David Puttevils: "We horen vaak: De vijver van zorgpersoneel is leeggevist. Maar we gaan als Zorg-Saam niet naar onze hengel blijven staren en ons geluk afwachten. We anticiperen op de situatie met o.a. Start2Zorg. We zetten we in op het potentieel van onze eigen medewerkers én geven we zo kansen aan gemotiveerde mensen die zich graag willen omscholen. Doorgroeikansen zijn er voor al onze medewerkers en niet enkel voor de zogenaamde high potentials.

In de eerste fase zochten we vooral in het eigen personeel, in het volgende traject zullen we actief gemotiveerd, niet gekwalificeerd personeel met de ambitie om in een volgend traject te stappen, aanwerven. Op deze manier zetten we ons in voor de kwetsbaren op de arbeidsmarkt en geven we hen een kans om te groeien in onze organisatie mét stevige ondersteuning. We geven immers alle kandidaten een voltijds contract van onbepaalde duur en werkzekerheid. Ook het inschrijvingsgeld wordt volledig door Zorg-Saam gefinancierd.” David Puttevils: “De opleiding Start2Zorg, startte op 4 september 2023 en duurde tot nu; 1 jaar en 3 maanden dus. Het traject bood medewerkers de kans om door te groeien tot zorgkundigen via een traject van werkplekleren - en dat werpt zijn vruchten af- dat bewijzen de maar liefst 15 afgestudeerden . We zetten dit traject zeker verder met een nieuwe lichting die start in februari 2025! 

Hoe werkt het?

Er zijn drie semesters in het traject; waarbij er per semester een horde genomen wordt: van logistiek medewerker in de zorg, verzorgende en tot slot zorgkundige -inclusief 5 extra handelingen PentaPlus- mét visum. vEr zijn wekelijks 4 werkplekdagen of stagedagen en 1 theoretische lesdag die door Groeipunt Eeklo wordt geven in onze lokalen. De stageplaatsen bevinden zich binnen het eigen WZC en wisselen per semester tussen de afdelingen. 

De studenten worden begeleid door stagementoren uit het eigen WZC - dat versterkt ook de band en ons DNA wordt helemaal meegegeven. Stagementoren worden op hun beurt begeleid door een coach van Groeipunt Eeklo.  Ze leggen de nodige examens af -  afhankelijk van wat ze vroeger als studeerden of bepaalde certificaten die ze in andere jobs behaalden, hadden sommige medewerkers zelfs een aantal vrijstellingen. Kort gezegd is dit een win-win-win situatie voor de kandidaten, onze vzw en de maatschappij. Via dit project nemen we onze rol op in de uitdagingen die de vergrijzing van de bevolking en bieden kansen aan mensen met een hart voor zorg.

David Puttevils: “We zijn trots want in november 2024 studeerde de eerste lichting van 15 studenten af. In februari 2025 start een nieuw traject - met veel zij-instromers -  mensen met een job maar ook een aantal werklozen. Zo bieden we kansen! Er zijn voldoende zorgzame mensen met een groot hart in onze maatschappij: laat ons ze kansen geven en begeleiden.  Ik ben ervan overtuigd dat we de kloof tussen mensen met een hart voor de zorg en de werkvloer kunnen dichten. Dit initiatief is één van de vele mogelijkheden om een steenje in de rivier te verleggen. Wij gaan er samen voor!